Bedrijf mocht werknemer wegens privé back-up bedrijfsdata niet ontslaan
Een bedrijf dat een medewerker op staande voet ontsloeg wegens een back-up van bedrijfsdata op een privé harde schijf mocht dit niet doen en moet de werknemer een vergoeding van meer dan 100.000 euro betalen. Dat heeft de rechtbank Den Haag bepaald.
De medewerker werd op 15 april van dit jaar op non-actief gesteld omdat hij de geheimhoudingsplicht (NDA) zou hebben geschonden. De man moest ook zijn laptop afstaan, die door een recherchebureau werd onderzocht. Daaruit bleek dat de medewerker verschillende keren back-ups van bestanden op zijn eigen privé harde schijf had gemaakt. Volgens het bedrijf heeft de man hiermee de NDA overtreden.
De werknemer bekende dat hij de back-ups had gemaakt, maar stelde dat hij dit deed om dataverlies te voorkomen. Bij eerdere migraties waren namelijk bestanden van de werkgever verloren gegaan. Toen er weer een migratie werd aangekondigd besloot hij de back-ups te maken. Verder ontkende de man de bestanden openbaar te hebben gemaakt.
De kantonrechter laat weten dat het maken van een back-up door de werknemer kan worden gekwalificeerd als het kopiëren, maar leidt het maken van een back-up niet zonder meer tot de conclusie dat de werknemer bedrijfsgevoelige informatie buiten het bedrijf heeft gebracht in de zin van de NDA dan wel heeft verspreid aan derden. Het bedrijf heeft de stelling dat de werknemer gegevens naar buiten heeft gebracht, op het onderzoeksrapport na, niet onderbouwd.
De werkgever erkende ook dat het onderzoek door het recherchebureau "rammelt". Zo is de werknemer niet gehoord tijdens het onderzoek en is de externe harde schijf van de werknemer, waarop de bedrijfsgevoelige informatie is opgeslagen, niet onderzocht terwijl niet wordt verantwoord waarom de arbeidsovereenkomst wel onderdeel uitmaakt van het onderzoek.
"Vervolgens worden er door de onderzoeker conclusies getrokken die niet als gebruikelijk kunnen worden gekwalificeerd voor een it-expert. Immers, het antwoord op de vraag of de werknemer zich houdt aan de op hem rustende verplichtingen uit hoofde van zijn arbeidsovereenkomst en de NDA is aan de werkgever en uiteindelijk aan de kantonrechter. Niettemin heeft de werkgever naar aanleiding van dit onderzoek de werknemer op staande voet ontslagen", aldus de rechter, die het ontslag op staande voet niet rechtsgeldig noemde.
De rechter stelde verder dat door toedoen van de werkgever de arbeidsverhouding onherstelbaar is verstoord. De werknemer heeft dan ook recht op compensatie. Het gaat om een billijke vergoeding van ruim 84.000 euro, een gefixeerde schadevergoeding van 18.000 euro, een transitievergoeding van 10.000 euro en het betalen van de proceskosten van bijna 1100 euro.
Je kan al stellen dat het bedrijf een pruts bedrijf is daar ze na meerdere malen data te zijn verloren wederom bij een nieuwe migratie niets geleerd hebben en geen preventieve maatregelen hebben genomen.
Ze mogen juist blij zijn met zo'n werknemer die dan maar zelf besluit tenminste iets van rudimentaire maatregelen te nemen.
Ik zou oordelen dat bedrijven als deze zichzelf per direct zouden moeten opheffen of ten minste de eindverantwoordleijke er uit gooien wegens nalatigheid.
Daar kan de in het gelijkgestelde partij (werknemer) via het UWV deels ondersteuning voor vragen, vooral het gedeelte wat achterstallig loon betreft. Voor de overige gelden zal bij wanbetaling mogelijk het rijk kunnen bij springen.
"Wanneer de schadevergoeding nadat het is opgelegd niet of niet volledig binnen 8 maanden betaald is, ontvangt het slachtoffer de schadevergoeding uit een fonds."
Zit wel snor dus, alhoewel de betreffende werknemer er wel heel blij mee zal zijn want deze is mogelijk sinds april dit jaar (of langer) zonder inkomen uit werk, wat nu blijkt onterecht, vaak kun je in dit soort gevallen geen beroep doen op WW tot dat duidelijk is of er sprake is van verwijtbaar ontslag. Dit soort zaken kosten al gauw een half jaar en ik vind het jammer dat burgers in de tussentijd gevangen zitten tussen geen werk, geen uitkering en geen duidelijkheid. Dat kan je leven behoorlijk verpesten. Zelf ooit zo'n situatie van nabij mee gemaakt, ook toen kreeg de werknemer gelijk en kwam alles goed. Maar banken kunnen soms ongeduldig zijn en je uit je huis zetten en je huis veilen met vele duizenden euro's verlies. Ook zal een verhuurder na 3 maanden achterstand ontruimen, dus wat dat betreft is Nederland vrij krom. Want ik denk dat er maar weinig burgers zijn die 100% van hun inkomen voor meer dan 6 maanden kunnen verliezen en dan nog steeds alle vaste lasten probleemloos blijven voldoen.
Erge is dan krijg je gelijk, maar de eventuele gevolgschade (zoals huis verkocht met verlies, etc) die kun je dan niet claimen. Dus voorkom dit soort gezeik. In Nederland is de rechtspraak er niet voor de normale nederlander, oa de griffie kosten worden willens en wetens door VVD ministers exorbitant verhoogd naar een veelvoud van de daadwerkelijke kosten. In NeDDRland wordt er verdiend aan rechtszaken ipv dat het een gesubsidieerde overheidstaak is wordt het als kosten post gezien en als winstmodel misbruikt om (niet rijke) burgers de toegang tot rechtspraak te ontzeggen.
Wil je een fatsoenlijke nederland stem dan niet op vvd, pvda, cda, d66, pvv, fvd, sgp etc.
Je kan al stellen dat het bedrijf een pruts bedrijf is daar ze na meerdere malen data te zijn verloren wederom bij een nieuwe migratie niets geleerd hebben en geen preventieve maatregelen hebben genomen.
Ze mogen juist blij zijn met zo'n werknemer die dan maar zelf besluit tenminste iets van rudimentaire maatregelen te nemen.
Ik zou oordelen dat bedrijven als deze zichzelf per direct zouden moeten opheffen of ten minste de eindverantwoordleijke er uit gooien wegens nalatigheid.
Je gaat er dus zomaar vanuit dat de werknemer de waarheid spreekt.
Je gaat er dus zomaar vanuit dat de werknemer de waarheid spreekt.
Je kan al stellen dat het bedrijf een pruts bedrijf is daar ze na meerdere malen data te zijn verloren wederom bij een nieuwe migratie niets geleerd hebben en geen preventieve maatregelen hebben genomen.
Ze mogen juist blij zijn met zo'n werknemer die dan maar zelf besluit tenminste iets van rudimentaire maatregelen te nemen.
Ik zou oordelen dat bedrijven als deze zichzelf per direct zouden moeten opheffen of ten minste de eindverantwoordleijke er uit gooien wegens nalatigheid.
Je gaat er dus zomaar vanuit dat de werknemer de waarheid spreekt.
dat heeft nu juist de rechtbank gedaan en bepaald.
verder dat er bij migraties in omgevingen data verloren is gegaan door incompetentie bij middle manglement en het daaruit voortvloeiende cowboy beheer is mij niets nieuws. alle beloftes en goede bedoelingen ten spijt, achteraf na de 'oops' heb je als werknemer het probleem op je bordje steeds weer. ik heb inmiddels wel wat van die 'incidentjes' bij verschillende 'migraties' / 'verhuizingen' gezien.
Je kan al stellen dat het bedrijf een pruts bedrijf is daar ze na meerdere malen data te zijn verloren wederom bij een nieuwe migratie niets geleerd hebben en geen preventieve maatregelen hebben genomen.
Ze mogen juist blij zijn met zo'n werknemer die dan maar zelf besluit tenminste iets van rudimentaire maatregelen te nemen.
Ik zou oordelen dat bedrijven als deze zichzelf per direct zouden moeten opheffen of ten minste de eindverantwoordleijke er uit gooien wegens nalatigheid.
Je gaat er dus zomaar vanuit dat de werknemer de waarheid spreekt.
dat heeft nu juist de rechtbank gedaan en bepaald.
verder dat er bij migraties in omgevingen data verloren is gegaan door incompetentie bij middle manglement en het daaruit voortvloeiende cowboy beheer is mij niets nieuws. alle beloftes en goede bedoelingen ten spijt, achteraf na de 'oops' heb je als werknemer het probleem op je bordje steeds weer. ik heb inmiddels wel wat van die 'incidentjes' bij verschillende 'migraties' / 'verhuizingen' gezien.
Inderdaad.
Met de informatie van 13:01 dat het bedrijf inmiddels failliet is valt de rest van het scenario wel in te vullen.
Het zal dan intern al een behoorlijke rotzooi geweest zijn - geen geld, veel te weinig mensen , geen faciliteiten . Dat maakt het verhaal van de werknemer dat het al eerder misgegaan was met migraties erg aannemelijk.
En (de poging tot) ontslag op staande voet voor het maken van backup (het bedrijf had duidelijk geen aanwijzing/aanleiding om aan te nemen dat de werknemer die data ook verspreid had) kan dan gezien worden als een poging om hem goedkoop te ontslaan met een gevonden aanleiding "backup = kopie = overtreding NDA" .
De kosten van het recherche onderzoek zijn een paar duizend euro, en kijkend naar wat de kantonrechter toekent gaat het duidelijk om een werknemer met fors aantal dienstjaren en een redelijk salaris. Oftewel, de bijna failliete tent dacht bijna een ton aan ontslagvergoeding te kunnen besparen met een staande voetje voor overtreding van de NDA.
Klopt, maar dan besprek je dit toch met diegene die over de data gaat.
Wij hebben het andersom ook meegemaakt. Wij lieten bepaald werk gedurende een aantal jaren uitvoeren door een adviesbureau. Op een bepaald moment heeft onze contactpersoon bij dat bedrijf zich zelfstandig gemaakt. Wij zijn toen overgestapt naar dat nieuwe bedrijf. Het heeft mij toen verbaast hoeveel historische data hij over ons bezat, zonder dat wij dit opnieuw hoefden aan te leveren. Ergo, hij heeft ook data van zijn oude baas gekopieerd. In ons geval kan dat met toestemming gebeurd zijn, al dan niet met een afkoopsom.
In bovenstaand stuk mist natuurlijk een heel stuk geschiedenis. Aan zo'n ontslag is vast meer vooraf gegaan dan alleen het periodiek maken van die kopie.
Klopt, maar dan besprek je dit toch met diegene die over de data gaat.
ja hoor .... "foutje bedankt" .... en wat doe je dan de volgende keer? je maakt voor de zekerheid een kopietje extra. usb disks zijn goedkoop, data verlies die het resultaat van heel veel man uren zijn, die zijn duur of onvervangbaar.
bij de rechter is dit de reden voor ontslag geweest en niet iets anders. ontslag wetten zijn inmiddels aangepast en nu kun je zelf met een aantal zwakkere redenen die aantonen dat de persoon in kwestie in het algemeen niet goed functioneerd, een ontslag aanvragen. ik vermoed een ver-pis-ik-geef-niet-toe-escalatie-situatie waarbij uiteindelijk iemand die zeer rigoreuse onomkeerbare stap gezet heeft iemand te ontslaan en geen goed dosier daarvoor eigenlijk heeft maar nu ook niet meer 'terug' kan. vandaar de rechter en de uitspraak.
Het faillissement is daarom wel te begrijpen en hoofdelijke aansprakelijkheid van de bestuurders aannemelijk.
Helaas heb ik dit ook op het werk moeten doen, mijn werkgever is erg nalatig met back-ups. Eenmaal op locatie bij de klant(systeem geleverd door ons met aparte software, offline geen klantgegevens) en ik zag hoe het systeem er aan toe was (heel slecht) toch maar een image getrokken op een privé schijf (omdat ik zelf geen heb gekregen van mijn werkgever, na vragen ook niet heb gekregen) vervolgens op het werk op de NAS geplaatst (over WiFi en dan CAT5 100mbit ...., 3 uur later stond het er eindelijk op). Heb zelf het initiatief in handen genomen omdat er al eerder bij een klant iets was gecrasht en toen was er geen back-up, dit heeft voor heel veel down time gezorgd en een ontevreden klant.. Heb het image natuurlijk na het verplaatsen naar de NAS meteen verwijderd, ik snap dit nieuws artikel, ik snap ook dat hier de zaken niet in orde zijn, en dat je dit de kop kan kosten i.v.m. een NDA die getekend is waar in staat dat dit niet de bedoeling is.. Heb zelf al maatregelen genomen, omdat mijn baas het allemaal prima vindt zo als het nu is (contract verloopt bijna, ik teken gewoon niet meer.). Bij sommige werkgevers is het één groot feest, dat kan ik je garanderen....
Deze posting is gelocked. Reageren is niet meer mogelijk.
Junior DevOps Engineer
Certified Secure is op zoek naar een Junior DevOps Engineer. Deze functie is een stuk interessanter dan de term doet vermoeden! Om jou als potentiële nieuwe collega meteen te laten zien wat we doen hebben we speciaal voor jou een selectie gemaakt van een aantal leuke security challenges. Are you ready for a challenge?
Cybersecurity Trainer / Streamer
Toe aan een nieuwe nieuwe job waarmee je het verschil maakt? In de Certified Secure trainingen laat je deelnemers zien hoe actuele kwetsbaarheden structureel verholpen worden. Ook werk je actief mee aan de ontwikkeling van onze gamified security challenges. Bij het maken van challenges kom je telkens nieuwe technieken tegen, van Flutter tot GraphQL, van Elastic Search tot Kubernetes.
