Ik zou beginnen met zelf even op internet te zoeken want hier is gewoon jurisprudentie over...

Bel gewoon je baas een keer uit bed om 3 uur 's-nachts met een prangende vraag. En even later nog een paar keer.

Nee, dat kan je werkgever niet.

Dat mag de baas je niet verplichten.
https://www.startpagina.nl/v/werk-onderwijs/carriere-werk/vraag/76278/werkgever-eisen-vrije-dag-beschikbaar/

Allereerst: moet je dit niet an ee jurist vragen ipv IT of security georienteerde personen.

Maar goed. Ik wil wel een poging wagen.
Disclaimer: Ik ben GEEN jurist.


Ik lees de volgende vragen:


Nee. Niet zo maar.
Aanname hierbij is wel dat je een arbeidscontract hebt voor een specifiek aantal uren (bv 36) per week.
Controleer wel even wat er in dat arbeidscontarct aan "kleine" lettertjes staat.
Daarnaast heb je nog zoiets als de cultuur van de afdeling of het bedrijf.

Maar omdat we geen lemmingen zijn, betekent als iedereen het doet dat nog niet dat jij het ook moet doen. IMHO.



Geef eerst een definitie van privacy.
Als je wat vaker rondneust op deze site, dan zul je meerdere interpretaties daarvan tegen komen.
Datzelfde verschil kan ook op kantoor voorkomen.
Maar geef altiijd aan wat je grenzen zijn. Soms opent dat ook de ogen van collega's.



In ben van mening dat dat het geval moet zijn.
Maar omdat ik in de IT werk (en van de oude stempel ben) ben ik daar rekbaar in. Bepaalde werkzaamheden moeten nu eenmaal buiten kantoortijd gedaan worden. (als er geen gebruikers zijn).
Idem voor invallen of bij springen.
Maar zo zit ik in elkaar. Zo ben ik "opgegroeid" in de IT.

Het voordeel is wel dat mijn baas weet dat ik me flexibel opstel, en ik dus meer gedaan krijg als ik echt vrij wil hebben. Daar is hij dan weer faciliterend in.

Maar ik stel wel grenzen aan mijn bereikbaarheid. 24/7 is absurd.
de bedrijfstelefoon gaat uit als ik niet werk. Maar een aantal collega's kunnen mij dan nog breiken als het echt nodig is.



Nee, tenzij er iets specifiek in je contract staat. Is dat niet het geval, dan heeft je baas geen poot om op te staan.

Maar zit je nog in je jaarcontract of proefperiode, dan kan dat een reden (onoffcieel) zijn om je geen vast contract te geven. Een reden kan altijd bedacht worden.



Met honing vang je meer vliegen dan met azijn.
Hetzelfde geld ook voor je relatie met je baas en je collega's. Dus bespreek je probleem eerst onderling.
Dwarsliggen kan altijd nog.

Bedenk ook: in de huidige markt kun je er ook voor kiezen om een andere baan te zoeken waar dit niet van je verlangt wordt. Of die hint bij je baas te droppen. Dat kan soms als genoeg zijn.

En controleer altijd je contract. Waar heb je voor getekend.


Zo, dat was de kolom van "Dear Abbey" voor vandaag.
Succes met je probleem en je baas.

Nee dag mag niet. En kan een zeer duur geintje voor je werkgever worden als de arbo dienst in beeld komt.
Wat wel mag is een rotatie van avond of nachtdiensten indien het in je contract is vastgelegd. Maar daar zijn ook strenge eisen aan gesteld en dat mag niet tussendoor pas gevraagd worden het moet in je contract staan.

https://wetten.overheid.nl/BWBR0007671/2022-08-02/#Hoofdstuk5_Paragraaf5.2_Sub-paragraaf_6_Artikel5:8
Per nachtdienst mag een werknemer niet meer dan 10 uur werken.
Een werknemer mag maximaal 5 keer per 2 weken, en 22 keer per jaar 12 uur in een nachtdienst werken.
Een werknemer mag per 16 weken maximaal 36 nachtdiensten draaien die na 2.00 uur eindigen. Bij collectieve regelingen kan hiervan worden afgeweken tot:
- Maximaal 140 nachtdiensten die eindigen na 2.00 uur per 52 weken; of
- Maximaal 38 uren nachtdienst tussen 00.00 uur en 6.00 uur per 2 weken.
Een werknemer mag niet meer dan 7 achtereenvolgende diensten werken als één van die diensten een nachtdienst is. Dit aantal mag worden verhoogd naar 8 als dit in een collectieve regeling is afgesproken.

Je hebt verder geen recht op onbereikbaarheid vanuit de wet deze is namelijk verworpen maar je hebt wel recht op 11 uur rust na een werkdag.

Na een werkdag mag u minimaal 11 aaneengesloten uren niet werken.
De rustperiode van 11 uur mag eens in de 7 dagen ingekort worden tot minimaal 8 uur. Maar dit mag alleen als het nodig is voor het werk.
Standaard is er een wekelijkse rust van 36 uur aaneengesloten in elke periode van 7 maal 24 uur.
De wekelijkse rust mag u ook over 14 dagen verspreiden. In dat geval moet er in elke periode van 14 maal 24 uur 72 uur rust zitten. Deze 72 uur rust hoeft u niet aaneengesloten te nemen. U kunt deze rust delen in 2 periodes van tenminste 32 uur.


Indien je werkgever zich niet hier aan houdt is hij in overtreding en kan er een boete opgelegd worden en bij herhalling tot 200% toenemen.
https://www.nlarbeidsinspectie.nl/nederlandse-arbeidsinspectie/sancties-en-handhavingsmethoden/boete/boetes-atw

Inbreuk op privacy niet, tenzij hij de telefoon gebruikt om je te controleren (bv gps locatie).
Het is wel een inbreuk persoonlijke levenssfeer

Is het echt 24/7 of ben je aan het overdrijven? Ik vermoed het laatste.
Als men wil dat je standby diensten draait, dan hoort er een vergoeding tegen over te staan, al helemaal als er inzet wordt gevraagd. Maar dat noem je niet.

Ik zou gewoon zeggen bedankt voor de mooie telefoon, deze gaat uit zodra ik thuis/ben of van kantoor ga. PS je kan meestal instellen in welke tijden een telefoon stil moet zijn, dat kan ook om 17 of 18:00 al zijn.

Het komt steeds vaker voor dat een werkgever dat van je vraagd. Bij mij was dat ook het geval. Ik heb gezegt dat dat helemaal niet mag wettelijk. Hij verplichte me een smartphone te nemen. Dat is goed als hij deze geeft en ik dan tijdens de werkuren bij me draagt. Buiten deze uren kan hij dat niet eisen tenzij dat contractueel overeen gekomen is.

Die baas leeft in een fantasiewereld.

Misschien moet je eens gewoon in discussie gaan met je baas en vragen wat zijn verwachtingen zijn? Makkelijker kan niet en brengt heel wat duidelijkheid, dit gepieker is zonde van de moeite als je het niet gewoon vraagt.. Zijn/haar bedoelingen zal vast wel meevallen.

De vraag zoals de vragensteller die stelt gaat over "oproepbaar voor werk", waar je naar verwijst is "werken". De arbeidstijdenwet stelt hele andere zaken voor oproepbaarheid.

De telefoon kun je prima accepteren en buiten kantoortijden op het werk laten liggen. Als je dan maandagochtend weer aan het werk gaat dan kun je de berichten van het weekend beantwoorden. Dan is iedereen blij en jij hebt je vrije tijd.
Als je baas daar problemen mee heeft dan moet je maar zeggen dat je vanwege je levensopvatting niet buiten werktijd mag werken.

Sim-kaart uitzetten en daarna thuis in een la leggen werkt ook goed. En minder kans op verlies of diefstal

Kijk zoals altijd is het de afweging "wil je daar graag werken". Als dat het geval is, maar je gaat wel de boel saboteren op een van de hierboven aangegeven manieren, dan kan dat natuurlijk gemakkelijk betekenen dat de werksituatie minder prettig wordt. Je krijgt geen leuke klussen meer, je collega's worden bevorderd en jij niet, of krijgen er geld bij en jij niet.
Als je dat er wel voor over hebt om niet met het idee te hoeven leven dat de telefoon s'avonds niet kan gaan, prima.
Indien niet, dan misschien toch maar overleggen en kijken of je blijvend bij het bedrijf past.

Even zoeken op Internet brengt me bij een pagina van de CNV: https://www.cnv.nl/themas/werktijden/wat-is-het-verschil-tussen-consignatie-bereikbaarheidsdienst-en-aanwezigheidsdienst/

Samengevat:
Je mag maximaal 14 dagen in de 4 weken oproepdienst hebben en je hebt in deze periode recht op twee volledig vrije "weekenden" (twee dagen achtereen vrij).
Je moet vergoed worden voor de tijdens een oproepdienst gewerkte uren inclusief reistijd.
De werkgever kan het alleen verplichten als het in je arbeidsovereenkomst (CAO) is opgenomen.

Het staat je vrij om verder een leuke deal met je werkgever te sluiten...

De vragensteller heeft het over onder andere werkmails te lezen, beantwoorden en dan valt het wel degelijk onder werk.
Was het enkel reageren op een oproep van de werkgever had ik je gelijk gegeven maar zoals de vragensteller het zegt lijkt het meer te behelsen.