Juridische vraag: mag werkgever mijn 06-nummer opzoeken?
ICT-jurist Arnoud Engelfriet geeft elke week antwoord op een interessante vraag over beveiliging, recht en privacy. Heb jij een vraag? Stuur hem naar juridischevraag@security.nl.
Vraag: Binnenkort is mijn beoordelingsgesprek. Ik heb me ziek gemeld omdat ik de spanning echt niet meer trek: ze hebben zó zitten zoeken en vitten de laatste tijd dat ik weet dat ze me negatief gaan beoordelen en dat kan ik niet aan, dat is niet eerlijk. Nu heeft mijn werkgever op internet mijn 06-nummer gevonden en me daarop gebeld om door te geven dat de datum is verzet tot na mijn beoordeling. Mag hij dit zomaar doen? Dat is toch een schending van mijn privacy!
Antwoord: Het hangt er een beetje vanaf waar het 06-nummer stond. Als dit in de telefoongids vermeld was, dan zie ik niet welke wet overtreden wordt. Staat het op het besloten deel van bijvoorbeeld een verenigingswebsite en heeft de werkgever zich met een slinkse truc daar toegang tot verschaft, dan lijkt me dat juridisch niet in de haak.
Echter, het is niet zo dat een juridische fout van de werkgever automatisch al zijn vervolgacties diskwalificeert. Dat gebeurt alleen in slechte Amerikaanse rechtbankseries.
Zelfs als het opzoeken van dat nummer onterecht is, dan nog betekent dat dus niet dat hij er niet mee mag bellen. Het zou hooguit betekenen dat hij de hierdoor veroorzaakte schade moet vergoeden, maar wat die schade is, kan ik niet bedenken.
Een brief sturen had ook gekund, en dat is legaal want de werkgever weet per definitie al waar je woont. En een brief kan een stuk harder overkomen dan een telefoongesprek, dus je kunt zelfs zeggen dat de werkgever hier vriendelijker bezig is dan had gehoeven.
Arnoud Engelfriet is ICT-jurist, gespecialiseerd in internetrecht waar hij zich al sinds 1993 mee bezighoudt. Hij werkt als partner bij juridisch adviesbureau ICTRecht. Zijn site Ius mentis is één van de meest uitgebreide sites van Nederland over internetrecht, techniek en intellectueel eigendom. Hij schreef twee boeken, De wet op internet en Security: Deskundig en praktisch juridisch advies.
Ik zou dus lekker gaan werken!
komt de werkgever met aantijgingen, dan kun je later voor de rechtbank bewijzen altijd goed gefunctioneerd te hebben.
word je toch ontslagen, dan krijg je een behoorlijke ontslagvergoeding.
En toen was er een nieuwe wet sinds 1 maart, welke behoorlijke vergoeding?!
En dat... Maar nee we melden ons ziek want m'n werkgever controleert wat ik doe? #zucht
Als het je niet bevalt, dan ga je wat anders doen. Ingewikkelder is het niet (en ik heb dat nu 3x gedaan... Werkgever met een iets te grote bek... Joh, zoek een ander... Elke keer weer spijt van dat ik te lang gewacht heb). Zelf het initiatief houden is ook voor jou veel effectiever dan hier zitten janken over een telefoontje,
Ik vind het vrij normaal dat je werkgever een telefoonnummer heeft waar je op te bereiken bent. Het is 2015, iedereen heeft een (mobiele) telefoon en zoals al gezegd, het is een stuk menselijker om iemand te bellen als die zich ziek heeft gemeld dan om brieven te sturen. Als jij een nummer hebt wat je werkgever niet heeft vind ik het normaal dat ze dat even opzoeken. Als jij je nummer ergens voor iedereen vindbaar op het internet hebt staan, ga ik er ook van uit dat je geen geheim nummer hebt en dan heeft je werkgever dus niets gedaan wat niet mag.
Ik wil je ook adviseren om zelf op zoek te gaan naar een nieuwe baan. Zoals je de situatie omschrijft ga je in deze baan nooit meer gelukkig worden en je poot stijf houden voor een ontslagvergoeding kost je meer energie en tijd dan dat geld goed kan maken.
Opmerkingen als: 'zoek je toch een andere werkgever' onder welke steen komen jullie vandaan? Waarom zitten er thuis zoveel mensen met een WW en een koophuis? Omdat er zoveel werk te vinden is?
Dan rare opmerkingen over spanningen op de werkvloer...duidelijk opmerkingen die mensen maken die niet weten hoe een werkvloer eruit ziet. Ooit wel eens goed je best gedaan op je werk, maar al wetende dat de baas er een zooi mensen uit wilt hebben en zodoende alles en iedereen, tot aan illegaliteit aan toe, lopen te scannen om maar iets te vinden? Ik word vaak zat ingehuurd door werkgevers (prive detective) die de meest bizarre eisen hebben om achter het geheime leven van hun werknemers willen komen om ze hiermee tijdens een functioneringsgesprek om de oren te slaan. Zaken die er totaal niet toe doen, maar waarmee toch geschermd wordt om zodoende de werknemer in een beschamende positie te zetten zodat ze zelf wel gaan.
Oordeel niet over deze persoon en hou je opmerkingen voor je of sterker nog, bespaar ze voor je eigen moment in je leven waarbij je achter komt dat je best doen op je werk er niet meer toe doet, maar wel de 3 keer per jaar op vakantie kunnen door de baas. Dan ooit zul je nog aan dit topic terug denken waarbij het schaamrood op je kaken loopt. De vraag die de persoon stelde is legitiem en de oorzaak van de ziektemelding kan van opgelopen stress en onzekerheid op de werkvloer zijn en dat is een goede legitieme reden om je eigen ziek te melden. Want er is meer dan alleen je werk. Stress is een dooddoener.
Afhankelijk van de uitkomst kan je zelf wel beoordelen of jouw werkgever veel moeite heeft moeten doen om dit te achterhalen.
Los nog van het feit dat ik dit een non-discussie vind omdat je bereikbaar moet zijn voor jouw werkgever in geval van ziekte.
Als jouw werkgever geen telefoonnummer van je heeft (vind ik vreemd), zie ik het probleem niet dat hij daar even naar zoekt om je te bellen.
Afhankelijk van de uitkomst kan je zelf wel beoordelen of jouw werkgever veel moeite heeft moeten doen om dit te achterhalen.
Los nog van het feit dat ik dit een non-discussie vind omdat je bereikbaar moet zijn voor jouw werkgever in geval van ziekte.
Als jouw werkgever geen telefoonnummer van je heeft (vind ik vreemd), zie ik het probleem niet dat hij daar even naar zoekt om je te bellen.
Het nummer had dus gewoon al bekend moeten zijn (tenzij je een vast nummer opgegeven had).
Opmerkingen als: 'zoek je toch een andere werkgever' onder welke steen komen jullie vandaan? Waarom zitten er thuis zoveel mensen met een WW en een koophuis? Omdat er zoveel werk te vinden is?
Dan rare opmerkingen over spanningen op de werkvloer...duidelijk opmerkingen die mensen maken die niet weten hoe een werkvloer eruit ziet. Ooit wel eens goed je best gedaan op je werk, maar al wetende dat de baas er een zooi mensen uit wilt hebben en zodoende alles en iedereen, tot aan illegaliteit aan toe, lopen te scannen om maar iets te vinden? Ik word vaak zat ingehuurd door werkgevers (prive detective) die de meest bizarre eisen hebben om achter het geheime leven van hun werknemers willen komen om ze hiermee tijdens een functioneringsgesprek om de oren te slaan. Zaken die er totaal niet toe doen, maar waarmee toch geschermd wordt om zodoende de werknemer in een beschamende positie te zetten zodat ze zelf wel gaan.
Oordeel niet over deze persoon en hou je opmerkingen voor je of sterker nog, bespaar ze voor je eigen moment in je leven waarbij je achter komt dat je best doen op je werk er niet meer toe doet, maar wel de 3 keer per jaar op vakantie kunnen door de baas. Dan ooit zul je nog aan dit topic terug denken waarbij het schaamrood op je kaken loopt. De vraag die de persoon stelde is legitiem en de oorzaak van de ziektemelding kan van opgelopen stress en onzekerheid op de werkvloer zijn en dat is een goede legitieme reden om je eigen ziek te melden. Want er is meer dan alleen je werk. Stress is een dooddoener.
Is mij ook overkomen, prive is prive en zakelijk is zakelijk.
Einde discussie lijkt mij.
Al ga je naar bongo feestjes na je werk, zolang het je werk niet beinvloedt of onder werktijd gebeurt is er geen reden dat de werkgever hier ook maar iets mee te maken heeft.
komt de werkgever met aantijgingen, dan kun je later voor de rechtbank bewijzen altijd goed gefunctioneerd te hebben.
word je toch ontslagen, dan krijg je een behoorlijke ontslagvergoeding.
En toen was er een nieuwe wet sinds 1 maart, welke behoorlijke vergoeding?!
U zei, behoorlijke vergoeding... dat is dus een fabeltje sinds maart 2015.
Afhankelijk van de uitkomst kan je zelf wel beoordelen of jouw werkgever veel moeite heeft moeten doen om dit te achterhalen.
Los nog van het feit dat ik dit een non-discussie vind omdat je bereikbaar moet zijn voor jouw werkgever in geval van ziekte.
Als jouw werkgever geen telefoonnummer van je heeft (vind ik vreemd), zie ik het probleem niet dat hij daar even naar zoekt om je te bellen.
En je moet er alles aan doen om spoedig te herstellen, ik denk dat je dus beter naar een arts kan dan hier iets te vragen over je 06 nummer... Daarbij moet ook de medewerker de werkgever updaten, het is dus al vreemd dat de werkgever moet bellen ipv de werknemer maar dat is mijn persoonlijk visie.
Dus jouw actie gaat niet om het feit dat jouw 06 nummer gevonden is, maar of je uberhaupt je baan wilt behouden.
Simpel stukje arbeidsrecht in deze.
En zo is het maar net.
Deze posting is gelocked. Reageren is niet meer mogelijk.
Specialiseer je in Forensisch ICT
Online informatieavond 19 november
Wil jij je specialiseren in digitaal forensisch onderzoek? Je kennis verbreden en tech-nische vaardigheden ontwikkelen? Ontdek de cursus- en opleidingsmogelijkheden van Hogeschool Leiden:
- Bachelor Informatica Forensisch ICT (deeltijd)
- Master Digital Forensics (vol- en deeltijd)
- Module Mobile Forensics
- Module Data Analytics
Interesse? Meld je aan!
Chief Information Security Officer
Utrecht heeft jou nodig! Als Chief Information Security Officer speel jij een cruciale rol in de bescherming van de digitale informatie van de gemeente Utrecht. Als geen ander weet jij welke dreigingen er zijn en kun je deze vertalen naar risico's die de gemeente en haar inwoners lopen. Solliciteer nu!
Cybersecurity Trainer / Streamer
Toe aan een nieuwe nieuwe job waarmee je het verschil maakt? In de Certified Secure trainingen laat je deelnemers zien hoe actuele kwetsbaarheden structureel verholpen worden. Ook werk je actief mee aan de ontwikkeling van onze gamified security challenges. Bij het maken van challenges kom je telkens nieuwe technieken tegen, van Flutter tot GraphQL, van Elastic Search tot Kubernetes.
