Mag een werkgever de CoronaMelder-app verplichten op zakelijke telefoons?
woensdag 2 september 2020, 09:26 door Arnoud Engelfriet, 34 reacties
Heb jij een interessante vraag op het snijvlak van privacy, cybersecurity en recht? Stuur je vraag naar juridischevraag@security.nl. Elke week geeft ict-jurist Arnoud Engelfriet in deze rubriek antwoord.
Juridische vraag: Mag een bedrijf de CoronaMelder-app verplicht installeren op zakelijke telefoons (eigendom van het bedrijf)? Heeft de ondernemingsraad hier nog een rol in?
Antwoord: Sinds kort is de CoronaMelder-app beschikbaar, zij het nog niet landelijk. De bedoeling is dat hiermee mensen zich vrijwillig op de hoogte laten stellen als zij een besmettingsrisico hebben gelopen.
Vrijwillig, om draagvlak voor de notificatie te bevorderen en mensen niet het gevoel te geven dat ze verplicht gevolgd worden door de overheid. Of door private partijen, want als ik een bedrijf heb dan zou ik natuurlijk zeggen, zonder de app (en elke ochtend het "U bent nog niet besmet" symbool) mag je niet naar binnen. En dat is niet de bedoeling, al is het maar omdat een werkgever geen arts is en dus niet naar deze gegevens mag kijken.
Daarom zegt het wetsvoorstel dat er binnenkort aankomt, simpel en duidelijk: "Het is verboden een ander te verplichten tot het gebruik van de notificatieapplicatie dan wel enig ander vergelijkbaar digitaal middel."
Wie dan denkt, misschien zit hier toch een nuance in, verwijs ik graag naar de Memorie van Toelichting. De regering kan niet genoeg benadrukken dat het niemand, werkgevers, zorgverzekeraars, onderwijsinstellingen, winkels of wie dan ook, is toegestaan het gebruik van CoronaMelder of welk vergelijkbaar digitaal hulpmiddel dan ook, direct of indirect verplicht mag stellen.
De werkgever uit de vraag heeft een leuke truc bedacht: het zijn toch zeker zijn telefoons, dan mag hij er toch apps op zetten die hij wil? En dat die app dan toevallig indirect de coronastatus van de werknemer kan onthullen, tsja ach. Maar nee, dat mag dus ook niet: "niemand .. toegestaan ... direct of indirect". Ik kan er niets anders van maken. Nee, dat mag niet.
Arnoud Engelfriet is Ict-jurist, gespecialiseerd in internetrecht waar hij zich al sinds 1993 mee bezighoudt. Hij werkt als partner bij juridisch adviesbureau ICTRecht. Zijn site Ius mentis is één van de meest uitgebreide sites van Nederland over internetrecht, techniek en intellectueel eigendom. Hij schreef twee boeken, De wet op internet en Security: Deskundig en praktisch juridisch advies.
Reacties (34)
@Arnoud: geldt dit dan ook voor die camera's die temperatuur scannen? Is dat dan ook verboden? Want dat is ook een digitaal hulpmiddel waar je dan als werknemer niet omheen kunt. Volgens mij mogen ze nog wel, als ze niet aan registratie/vastlegging doen.
TheYOSH
TheYOSH
02-09-2020, 11:00 door
Ron625
Arnoud: Sinds kort is de CoronaMelder-app beschikbaar, zij het nog niet landelijk.
De app is gewoon beschikbaar in de AppStore, dus landelijk verkrijgbaar.In het geval van een telefoon verstrekt door de werkgever; mag deze dan worden teruggenomen?
Het gaat bij telefoons vaak om extra voordelen die bij een functie horen, evenals lease auto's. Niet installeren; prima, maar dan gaat de telefoon terug. Ik besef volkomen dat het een hellend vlak is, en ook dat er grijze gebieden zijn. Waar het mij echter wel om gaat is de gezondheid en risico's van de overige 10.000 mensen in het bedrijf.
Eminus
Het gaat bij telefoons vaak om extra voordelen die bij een functie horen, evenals lease auto's. Niet installeren; prima, maar dan gaat de telefoon terug. Ik besef volkomen dat het een hellend vlak is, en ook dat er grijze gebieden zijn. Waar het mij echter wel om gaat is de gezondheid en risico's van de overige 10.000 mensen in het bedrijf.
Eminus
De nieuwe iOS versie, die gisteren is verschenen heeft het zelfs ingebouwd. Het enige dat je hoeft te doen is het aan te zetten. Ik weet niet of een werkgever dit automatisch dmv. MDM kan aanzetten en er voor kan zorgen dat de werknemer het niet kan deactiveren.
Verplichten hoeft niks.
Applicatie kan/zal onder water gepusht worden op een zakelijke telefoon
Applicatie kan/zal onder water gepusht worden op een zakelijke telefoon
02-09-2020, 11:57 door
MathFox
Door Anoniem: @Arnoud: geldt dit dan ook voor die camera's die temperatuur scannen? Is dat dan ook verboden? Want dat is ook een digitaal hulpmiddel waar je dan als werknemer niet omheen kunt. Volgens mij mogen ze nog wel, als ze niet aan registratie/vastlegging doen.
Het wetsvoorstel is specifiek voor een contact-volg-app. Bij temperatuurmetingen moet je naar de al bestaande wetgeving kijken. Er zijn beperkingen in hoe je die mag inzetten en wat je mag verwerken.Door Anoniem: In het geval van een telefoon verstrekt door de werkgever; mag deze dan worden teruggenomen?
Het gaat bij telefoons vaak om extra voordelen die bij een functie horen, evenals lease auto's. Niet installeren; prima, maar dan gaat de telefoon terug. Ik besef volkomen dat het een hellend vlak is, en ook dat er grijze gebieden zijn. Waar het mij echter wel om gaat is de gezondheid en risico's van de overige 10.000 mensen in het bedrijf.
Eminus
Mijns inziens niet. De telefoon wordt verstrekt ten behoeve van de werkzaamheden, om bereikbaarheid van de medewerker zeker te stellen. Die noodzaak is niet verdwenen. Het bijkomende privé gebruik is leuk voor de medewerker maar mag nooit de reden voor verstrekking zijn. Wanneer een bedrijf de passende maatregelen heeft getroffen, zou de corona app nooit de oplossing voor de risico's mogen zijn.Het gaat bij telefoons vaak om extra voordelen die bij een functie horen, evenals lease auto's. Niet installeren; prima, maar dan gaat de telefoon terug. Ik besef volkomen dat het een hellend vlak is, en ook dat er grijze gebieden zijn. Waar het mij echter wel om gaat is de gezondheid en risico's van de overige 10.000 mensen in het bedrijf.
Eminus
Dwang uitoefenen voor zo iets is niet toegestaan in de wet en het dreigen met het innemen van de telefoon is ook een vorm van dwang. Verder toont het aan, dat de telefoon niet nodig is voor het werk en zou het toestel bij iedereen met een gelijkwaardige functie dus ingenomen moeten worden. Of er moet belasting over betaald worden, omdat het geen bedrijfsmiddel is....
02-09-2020, 15:47 door
Arnoud Engelfriet
Door Anoniem: @Arnoud: geldt dit dan ook voor die camera's die temperatuur scannen? Is dat dan ook verboden? Want dat is ook een digitaal hulpmiddel waar je dan als werknemer niet omheen kunt. Volgens mij mogen ze nog wel, als ze niet aan registratie/vastlegging doen.
De Autoriteit Persoonsgegevens heeft om (voor mij onnavolgbare) redenen gezegd dat een temperatuurscanner die enkel een uitslag geeft waarmee vervolgens niemand handelt jegens de werknemer, niet onder de AVG valt. Ik meld dit en leg me erbij neer. Een scanner bij de ingang en dan "mensen hun eigen verantwoordelijkheid laten nemen" is legaal. Een scanner die de poort dicht houdt is verboden.
Je mag een goed gesprek aangaan maar de werkgever kan niet besluiten enkel op temperatuur dat iemand ziek is. Hij kan dus alleen iemand vrijstellen van werk en vervolgens thuis laten werken, oftewel op kosten werkgever ga je dan naar huis. Als de werkgever meent dat je ziek bent prima, maar dan moet er wel een bedrijfsarts komen die dat vaststelt.
02-09-2020, 15:50 door
Arnoud Engelfriet
Door Anoniem: In het geval van een telefoon verstrekt door de werkgever; mag deze dan worden teruggenomen?
Het gaat bij telefoons vaak om extra voordelen die bij een functie horen, evenals lease auto's. Niet installeren; prima, maar dan gaat de telefoon terug. Ik besef volkomen dat het een hellend vlak is, en ook dat er grijze gebieden zijn. Waar het mij echter wel om gaat is de gezondheid en risico's van de overige 10.000 mensen in het bedrijf.
Als het reglement voorziet in terugname zonder reden, dan mag dat. Als het reglement geen grond noemt voor inname, dan kan dit niet. Afspraak is afspraak.Het gaat bij telefoons vaak om extra voordelen die bij een functie horen, evenals lease auto's. Niet installeren; prima, maar dan gaat de telefoon terug. Ik besef volkomen dat het een hellend vlak is, en ook dat er grijze gebieden zijn. Waar het mij echter wel om gaat is de gezondheid en risico's van de overige 10.000 mensen in het bedrijf.
Is er geen reglement, dan is de telefoon kennelijk een werkgereedschap. Dat mag op zich zo worden ingenomen, als je baas niet meer wil dat je op een laptop werkt dan geeft hij je een beige toren. Maar dan moet het alternatief wel geschikt zijn om je werk mee te doen, "gebruik maar je privételefoon" is natuurlijk geen optie.
Die scanners zijn security theatre. Temperatuur is geen zinnige voorspeller van coronarisico's. Mensen kunnen asymptomatisch besmettelijk zijn. Je moet dus altijd afstand houden, ontsmetten en mondkapjes dragen, dan beperk je het risico. Maar gek genoeg vinden weinig werkgevers "de gezondheid en risico's van de overige 10.000 mensen in het bedrijf" belangrijk genoeg om mondkapjes voor te schrijven en mensen arbeidsrechtelijk aan te spreken bij onvoldoende afstand houden.
Door Arnoud Engelfriet:Maar gek genoeg vinden weinig werkgevers "de gezondheid en risico's van de overige 10.000 mensen in het bedrijf" belangrijk genoeg om mondkapjes voor te schrijven en mensen arbeidsrechtelijk aan te spreken bij onvoldoende afstand houden.
Mondkapjes verplichten? Geen enkele werkgever zit te wachten op personeelsopstanden voor security theater dat toch niets helpt.Waarom geen gasmaskers?
02-09-2020, 17:01 door
Reinder
Door Anoniem: In het geval van een telefoon verstrekt door de werkgever; mag deze dan worden teruggenomen?
Het gaat bij telefoons vaak om extra voordelen die bij een functie horen, evenals lease auto's. Niet installeren; prima, maar dan gaat de telefoon terug. Ik besef volkomen dat het een hellend vlak is, en ook dat er grijze gebieden zijn. Waar het mij echter wel om gaat is de gezondheid en risico's van de overige 10.000 mensen in het bedrijf.
Eminus
Het gaat bij telefoons vaak om extra voordelen die bij een functie horen, evenals lease auto's. Niet installeren; prima, maar dan gaat de telefoon terug. Ik besef volkomen dat het een hellend vlak is, en ook dat er grijze gebieden zijn. Waar het mij echter wel om gaat is de gezondheid en risico's van de overige 10.000 mensen in het bedrijf.
Eminus
Prima, dan bellen werkgever, klanten, collega's e.d. me niet. Was dan blijkbaar toch niet zo nodig om zo'n ding te hebben. Contact met vrienden en familie via de prive-telefoon, en dan even geen zakelijke telefoon. Lekker rustig.
Door Anoniem: In het geval van een telefoon verstrekt door de werkgever; mag deze dan worden teruggenomen?
Het gaat bij telefoons vaak om extra voordelen die bij een functie horen
Een telefoon die wordt beheerd door een MDM-systeem van de werkgever noem ik niet een voordeel of secundaire arbeidsvoorwaarde. Pas als ik de telefoon die ik krijg, en (stel) ik mag die verkopen op Marktplaats, en ik kan nog steeds mijn functie goed uitvoeren, dan is het een voordeel of secundaire arbeidsvoorwaarde.Het gaat bij telefoons vaak om extra voordelen die bij een functie horen
In alle andere gevallen is het gewoon een apparaat dat je nodig hebt voor je functie, en dan gaat er gewoon een apart telefoonnummer op (geleverd door diezelfde werkgever of zonder SIM met WiFi-only). En hij gaat om 1700 uur gewoon uit (als er niet 24x7 enkele Euros per uur door de werkgever wordt betaald voor bereikbaarheid).
Ben jij verplicht je zakelijke telefoon bij je te hebben?
Tijdens werktijd wellicht - omdat het noodzakelijk is voor je werk. Ik liet de mijne altijd gewoon op mijn bureau liggen als ik naar huis ging. Helemaal geen behoefte aan iemand die buiten werktijd belt met 'ik heb nog ff een vraagje over...'. Als je wilt dat ik dan bereikbaar ben, dan zijn dat standby uren en dan betaal je daar maar voor.
Toen deden we trouwens nog niet aan smartfoons. Die was hoe dan ook, zelfs als ervoor betaald wordt op mijn bureau blijven liggen...
Tijdens werktijd wellicht - omdat het noodzakelijk is voor je werk. Ik liet de mijne altijd gewoon op mijn bureau liggen als ik naar huis ging. Helemaal geen behoefte aan iemand die buiten werktijd belt met 'ik heb nog ff een vraagje over...'. Als je wilt dat ik dan bereikbaar ben, dan zijn dat standby uren en dan betaal je daar maar voor.
Toen deden we trouwens nog niet aan smartfoons. Die was hoe dan ook, zelfs als ervoor betaald wordt op mijn bureau blijven liggen...
Door Anoniem:
Door Anoniem: In het geval van een telefoon verstrekt door de werkgever; mag deze dan worden teruggenomen?
Het gaat bij telefoons vaak om extra voordelen die bij een functie horen, evenals lease auto's. Niet installeren; prima, maar dan gaat de telefoon terug. Ik besef volkomen dat het een hellend vlak is, en ook dat er grijze gebieden zijn. Waar het mij echter wel om gaat is de gezondheid en risico's van de overige 10.000 mensen in het bedrijf.
Eminus
Mijns inziens niet. De telefoon wordt verstrekt ten behoeve van de werkzaamheden, om bereikbaarheid van de medewerker zeker te stellen. Die noodzaak is niet verdwenen. Het bijkomende privé gebruik is leuk voor de medewerker maar mag nooit de reden voor verstrekking zijn. Wanneer een bedrijf de passende maatregelen heeft getroffen, zou de corona app nooit de oplossing voor de risico's mogen zijn.Het gaat bij telefoons vaak om extra voordelen die bij een functie horen, evenals lease auto's. Niet installeren; prima, maar dan gaat de telefoon terug. Ik besef volkomen dat het een hellend vlak is, en ook dat er grijze gebieden zijn. Waar het mij echter wel om gaat is de gezondheid en risico's van de overige 10.000 mensen in het bedrijf.
Eminus
Ik weet niet of het bedrijf waar ik werk een uitzondering is, maar bij ons worden dit soort bedrifjsmiddelen aangevraagd, niet opgedrongen. Wil je je eigen telefoon gebruiken, prima. Wil je alleen maar bellen: gebruik het toestel wat op je bureau staat. Wil je mobiel bereikbaar zijn: dan vraag je een telefoon aan en krijg je die normaalgesproken ook.
De meeste mensen lopen bij ons met 2 telefoons rond: hun eigen prive telefoon en de telefoon die ze van het werk krijgen.
Dat is tegenwoordig meestal een dual-sim toestel, ze mogen hun prive sim er gerust in doen, maar dat doet vrijwel niemand.
Ik denk dat veel mensen de telefoon na werktijd ook gewoon uit doen. Dat ding is voor het werk.
Je kan de app Coronomelder installeren zonder die verder in gebruik te nemen. Dus als die gepushed wordt vanuit een MDM systeem, dan staat de app er op, maar dan is die nog niet gereed voor gebruik.
Mondkapjes verplichten? Geen enkele werkgever zit te wachten op personeelsopstanden voor security theater dat toch niets helpt. Waarom geen gasmaskers?
Je kan ook normale vragen stellen. En verder voeg je er op drijfzand gebaseerde conclusies aan toe.
ik ben hartstikke blij dat een ieder zich heel druk maakt over zijn eigen veiligheid en prive gegevens. Ook ben ik erg blij te zien dat een ieder heel secure bewust is.Ik had niet anders verwacht van security.nl.
iedereen gaat voorbij aan mijn eerdere opmerking: het gaat mij om de 10.000 OVERIGE medewerkers.
Voordat ik (waarschijnlijk) te zien zal krijgen dat het 'volkomen de verantwoording is van de werkgever'. Misschien werkt het in theorie zo; niet in praktijk. Daarnaast wil ik een ieder even herinneren dat vele werkgevers op het punt staan om, failliet te gaan.Wat piëteit richting de verschillende werkgevers is misschien ook wel aan de orde?
Eminus
iedereen gaat voorbij aan mijn eerdere opmerking: het gaat mij om de 10.000 OVERIGE medewerkers.
Voordat ik (waarschijnlijk) te zien zal krijgen dat het 'volkomen de verantwoording is van de werkgever'. Misschien werkt het in theorie zo; niet in praktijk. Daarnaast wil ik een ieder even herinneren dat vele werkgevers op het punt staan om, failliet te gaan.Wat piëteit richting de verschillende werkgevers is misschien ook wel aan de orde?
Eminus
Door Anoniem: Je kan de app Coronomelder installeren zonder die verder in gebruik te nemen. Dus als die gepushed wordt vanuit een MDM systeem, dan staat de app er op, maar dan is die nog niet gereed voor gebruik.
Volgens mij staat het in de memorie van toelichting https://zoek.officielebekendmakingen.nl/kst-35538-3.html die Arnoud noemt heel duidelijk: er mag niet eens een suggestie van dwang (bv. door korting te geven) zijn. Dus het ongevraagd pushen van zo'n app is niet toegestaan.Al zit de bedrijfstelefoon vol Chinese spyware: De telefoon kun je accepteren of weigeren. Meer niet. Maarja, hetzelfde geldt dus ook voor uw functie...
Dus ná werktijd achterlaten op uw werkplek of anders gewoon uitzetten zijn de enige opties. Slikken of stikken dus, het is niet úw telefoon.
Dus ná werktijd achterlaten op uw werkplek of anders gewoon uitzetten zijn de enige opties. Slikken of stikken dus, het is niet úw telefoon.
Door Anoniem: @Arnoud: geldt dit dan ook voor die camera's die temperatuur scannen? Is dat dan ook verboden? Want dat is ook een digitaal hulpmiddel waar je dan als werknemer niet omheen kunt. Volgens mij mogen ze nog wel, als ze niet aan registratie/vastlegging doen.
TheYOSH
Bij ons heeft de baas zo'n thermometer neergezet, rode stip op je voorhoofd en even wachten. Baas geeft duidelijk aan dat het gebruik niet verplicht is.TheYOSH
Door Anoniem: Verplichten hoeft niks.
Applicatie kan/zal onder water gepusht worden op een zakelijke telefoon
Waarom denk je dat dat iets anders is dan een verplichting? Het is een verplichting als er geen keuze wordt gegeven, de manier waarop die keuze niet wordt gegeven doet er niet toe voor de vraag of het wel of geen verplichting is.Applicatie kan/zal onder water gepusht worden op een zakelijke telefoon
Een werkgever mag een actieve installatie van de Coronamelder dus niet verplicht stellen.
Maar mag het omgekeerd dan wel? Dus mag je als werkgever in het MDM de installatie van de Coronamelder blokkeren?
Maar mag het omgekeerd dan wel? Dus mag je als werkgever in het MDM de installatie van de Coronamelder blokkeren?
Door Ron625:
Arnoud: Sinds kort is de CoronaMelder-app beschikbaar, zij het nog niet landelijk.
De app is gewoon beschikbaar in de AppStore, dus landelijk verkrijgbaar.wel beschikbaar in de stores maar werkt nog niet landelijk... dus niet landelijk beschikbaar voor daadwerkelijk gebruik
Door Anoniem: Een werkgever mag een actieve installatie van de Coronamelder dus niet verplicht stellen.
Maar mag het omgekeerd dan wel? Dus mag je als werkgever in het MDM de installatie van de Coronamelder blokkeren?
Je dwingt dan niemand het gebruik op. Maar waarom zou je het willen blokkeren? Daar zul je een goede motivering voor moeten hebben, mocht iemand komen klagen, dat hij/zij het niet kan installeren. Heb je een bedrijfsbeleid dat stelt, alleen door het bedrijf afgegeven e/of goedgekeurde apps toe te staan, kan je het m.i. doen en naar dat beleid verwijzen.Maar mag het omgekeerd dan wel? Dus mag je als werkgever in het MDM de installatie van de Coronamelder blokkeren?
Duidelijk.
Maar geldt het omgekeerde ook?
Mag een werkgever besluiten dat het installeren van de Corona-app op een bedrijfsmiddel niet is toegestaan om bijv.
het risico te voorkomen dat de app-wet wordt overtreden als de privacygevoelige data per ongeluk op een backup of zo terecht komt of per ongeluk ingezien wordt door ondrrsteunign op atstand?.
Maar geldt het omgekeerde ook?
Mag een werkgever besluiten dat het installeren van de Corona-app op een bedrijfsmiddel niet is toegestaan om bijv.
het risico te voorkomen dat de app-wet wordt overtreden als de privacygevoelige data per ongeluk op een backup of zo terecht komt of per ongeluk ingezien wordt door ondrrsteunign op atstand?.
Een werkgever die deze vraag stelt heeft de werking van de app niet begrepen. De app op je telefoon geeft niet aan of je besmet bent of niet. Het is slechts een hulpmiddel om het bron- en contactonderzoek te ondersteunen. Niet meer en niet minder.
Als de app aangeeft dat je extra risico hebt gelopen, wordt er van je verwacht dat je jezelf laat testen en thuis blijft totdat je de uitslag hebt.
Een werkgever kan de mederwerkers natuurlijk wel adviseren om de app te installeren, net zoals de overheid dat doet.
Als de app aangeeft dat je extra risico hebt gelopen, wordt er van je verwacht dat je jezelf laat testen en thuis blijft totdat je de uitslag hebt.
Een werkgever kan de mederwerkers natuurlijk wel adviseren om de app te installeren, net zoals de overheid dat doet.
iedereen gaat voorbij aan mijn eerdere opmerking: het gaat mij om de 10.000 OVERIGE medewerkers.
Dus als iedereen met de app rondloopt, dan zijn de overige 10000 veilig.Right...
En toen werd je wakker? Of??
Er zijn mechanismen bedenkbaar om dat te regelen - akkoorden vb. - maar dat duurt lang. In dit geval is dat dus niet aan de orde. We moeten ons ook afvragen of we de kritische massa gaan bereiken - als dat niet het geval is - heeft het weinig zin die app te gebruiken zelfs.
Een andere vraag die we ons moeten stellen - is deze app in staat om een grapjas die honderden gsm's registreert en langs een pad plaatst - te detecteren? Op die manier zouden er weer data geoogst kunnen worden.
Hoe meer je er over nadenkt - hoe minder aanlokkelijk dit alles wordt.
Mijn smartphone gaat verdwijnen in een kooi van Farraday - zeker weten!
Een andere vraag die we ons moeten stellen - is deze app in staat om een grapjas die honderden gsm's registreert en langs een pad plaatst - te detecteren? Op die manier zouden er weer data geoogst kunnen worden.
Hoe meer je er over nadenkt - hoe minder aanlokkelijk dit alles wordt.
Mijn smartphone gaat verdwijnen in een kooi van Farraday - zeker weten!
Door Anoniem:
Als veel (> 20%) Nederlanders deze app installeren (wat ik niet verwacht), bij verreweg de meeste app-waarschuwingen de gewaarschuwde niet besmet zal blijken te zijn (wat ik wel verwacht) en mensen die door hun app gewaarschuwd worden niet getest kunnen worden voordat zij klachten krijgen (wat ik ook verwacht), dan krijgen werkgevers te maken met werknemers die, na door hun app te zijn gewaarschuwd, vele dagen niet naar het werk willen komen.Door Anoniem: Een werkgever mag een actieve installatie van de Coronamelder dus niet verplicht stellen.
Maar mag het omgekeerd dan wel? Dus mag je als werkgever in het MDM de installatie van de Coronamelder blokkeren?
Je dwingt dan niemand het gebruik op. Maar waarom zou je het willen blokkeren?Maar mag het omgekeerd dan wel? Dus mag je als werkgever in het MDM de installatie van de Coronamelder blokkeren?
Alle grondige en betrouwbare onderzoeken tot nu toe wijzen uit dat het meten van afstand tussen smartphones middels Bluetooth ontzettend onnauwkeurig is; Hugo de Jonge heeft dit bevestigd na onderzoek door defensiepersoneel in Vught. Duitse media noemen 8 meter als detectieafstand van de Duitse app. Waar veel metaal aanwezig is (trein, tram, metro, bus, rekken in winkels, ...) treden reflecties op waardoor er geheel geen relatie tussen afstand en Bluetooth signaalsterkte meer bestaat. Menselijke lichamen dempen Bluetooth enorm; daardoor lijken twee (ongeveer) in elkaars richting ademende/zingende/hoestende personen met smartphones in achterzak volgens Bluetooth veel verder bij elkaar vandaan dan zij zich bevinden (behalve veel vals positieven zijn er dus ook zeer veel vals negatieven - dat laatste met het risico dat men Covid-19-symptomen minder serieus neemt en toch naar het werk gaat).
Ik voorspel dat werkgevers met personeel dat niet thuis kan werken, veel last van deze app zullen hebben - vooral indien CoronaMelder door veel Nederlanders wordt gedownload, daadwerkelijk wordt gebruikt en zij denken dat zo'n app meer is dan een speeltje. Als ik zo'n werkgever was zou ik het gebruik ervan ontmoedigen.
06-09-2020, 10:47 door
karma4
Deze wordt leuk, https://www.security.nl/posting/669650/Apple+lanceert+nieuwe+iOS-versie+met+ingebouwde+corona-app De corona app is standaard ingebouwd. Apple en Google doen wat de wet heeft heeft verboden.
Door karma4: Deze wordt leuk, https://www.security.nl/posting/669650/Apple+lanceert+nieuwe+iOS-versie+met+ingebouwde+corona-app De corona app is standaard ingebouwd. Apple en Google doen wat de wet heeft heeft verboden.
Deze functie werkt niet in Nederland en dit betreft alleen Apple Ios. Tevens is het nog steeds zo dat je het moet inschakelen, dus vindt er niets plaats wat tegen de wet is.
Door karma4: Deze wordt leuk, https://www.security.nl/posting/669650/Apple+lanceert+nieuwe+iOS-versie+met+ingebouwde+corona-app De corona app is standaard ingebouwd. Apple en Google doen wat de wet heeft heeft verboden.
Not supsrised.Deze app komt mee met een OS "update" of zal onderwater worden gepusht.
We zijn niet zo ver weg van China als we denken
Deze functie werkt niet in Nederland en dit betreft alleen Apple Ios. Tevens is het nog steeds zo dat je het moet inschakelen, dus vindt er niets plaats wat tegen de wet is.
Da's te complex, voor sommigen hier.
09-09-2020, 11:31 door
willem Dekker
Door Anoniem:
wel beschikbaar in de stores maar werkt nog niet landelijk... dus niet landelijk beschikbaar voor daadwerkelijk gebruik
Door Ron625:
Arnoud: Sinds kort is de CoronaMelder-app beschikbaar, zij het nog niet landelijk.
De app is gewoon beschikbaar in de AppStore, dus landelijk verkrijgbaar.wel beschikbaar in de stores maar werkt nog niet landelijk... dus niet landelijk beschikbaar voor daadwerkelijk gebruik
Op het moment wordt de CoronaMelder app in 5 GGD regio's getest. Zie
https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/coronavirus-app/vraag-en-antwoord/deelnemen-praktijktekst-coronamelder
Dat betekend dat je als je woont in een van die regio's je na een positieve Corona test dit in de CoronaMelder app kan aangeven bij een gesprek met de GGD.
De rest van de functionaliteit van Corona app werkt gewoon in heel Nederland. De kans dat je iemand tegenkomt die als positief gemeld is in de app, is in de desbetreffende regio's natuurlijk hoger dan in de rest van het land.
Reageren
Deze posting is gelocked. Reageren is niet meer mogelijk.
Junior DevOps Engineer
Certified Secure is op zoek naar een Junior DevOps Engineer. Deze functie is een stuk interessanter dan de term doet vermoeden! Om jou als potentiële nieuwe collega meteen te laten zien wat we doen hebben we speciaal voor jou een selectie gemaakt van een aantal leuke security challenges. Are you ready for a challenge?
Cybersecurity Trainer / Streamer
Toe aan een nieuwe nieuwe job waarmee je het verschil maakt? In de Certified Secure trainingen laat je deelnemers zien hoe actuele kwetsbaarheden structureel verholpen worden. Ook werk je actief mee aan de ontwikkeling van onze gamified security challenges. Bij het maken van challenges kom je telkens nieuwe technieken tegen, van Flutter tot GraphQL, van Elastic Search tot Kubernetes.
