Onderzoek: kwart organisaties screent sociale media van sollicitant
Een kwart van de organisaties screent de socialmediaprofielen van kandidaten, zo stellen Tilburg University en Rendement Uitgeverij op basis van eigen onderzoek naar de werving-en-selectiepraktijken in Nederland. Voor het onderzoek werden meer dan 1100 professionals ondervraagd. Van de deelnemende organisaties zegt vier procent altijd de sociale media van een sollicitant te bekijken. Zestien procent doet dit regelmatig en vijf procent zelden.
"Hierbij horen organisaties goed op de privacyregels te letten, omdat het niet zonder meer is toegestaan om de profielen van sollicitanten op sociale media te gebruiken", aldus de onderzoekers. Van de organisaties die de sociale media van kandidaten checken, zegt 56 procent dit te doen om te kijken of de informatie overeenkomt met het cv van de sollicitant.
Vaak is het doel van de check ook om onderzoek te doen naar (niet-professioneel) gedrag (62 procent) of persoonlijke opvattingen (46procent) van de kandidaat. Controles op social media worden bijna altijd uitgevoerd bij LinkedIn (96 procent), maar ook Facebook (71 procent) en Instagram (41 procent) zijn erg populair. X, dat eerder nog bekendstond als Twitter, wordt met zeventien procent een stuk minder vaak voor de controles gebruikt.
Reacties (27)
Tsja... Die sollicitant pleurt het er zelf op he. Dan ook niet miepen als iemand er naar kijkt. Dat wilde je toch?
Tja ze mogen dat inderdaad niet,maar zoeken niets wetend soms,dat ze stuiten op het profiel van de sollicitant dan blijven ze er wel in neuzen. Gelukkig maar dat ik geen Facebook achtige taferelen gebruik. Enkel wat ik gebruik naar bekenden is Telegram of whatsapp.
Dus die bedrijven lekker al informatie over jou naar asociale media bedrijven, nog voor dat je er daadwerkelijk werkt, het feit dat het bedrijf jouw profiel uitgebreid doorzoekt zegt namelijk al wat.
Lekker begin van een arbeidsrelatie ...
Lekker begin van een arbeidsrelatie ...
Door Anoniem: Dus die bedrijven lekker al informatie over jou naar asociale media bedrijven, nog voor dat je er daadwerkelijk werkt, het feit dat het bedrijf jouw profiel uitgebreid doorzoekt zegt namelijk al wat.
Lekker begin van een arbeidsrelatie ...
Lees het artikel eerst eens voordat je onzin uitkraamt. Zijn lekken niet, maar kijken naar wat je zelf hebt gedeeld.Lekker begin van een arbeidsrelatie ...
En als er niets over je te vinden is op s m dan is het zeker ook niet goed?
Ja je moet zelfs tekenen bij sommige bedrijven dar ze een heel osint onderzoek kunnen houden.
Sociale media....wat is dat. Klinkt best wel eng. Wie zijn die mensen die daar naartoe gaan.
Het uwv voorop
En het uwv dan?
zal het uwv het niet verplichten dan,om een sociale media account
aan te maken ter bevordering van het zoeken naar werk?
Is dit al een verplichting of wordt dit een verplichting,want mensen zitten ook al vast
aan hun smartphone.
NL2023
Door Anoniem: Tsja... Die sollicitant pleurt het er zelf op he. Dan ook niet miepen als iemand er naar kijkt. Dat wilde je toch?
En het uwv dan?
zal het uwv het niet verplichten dan,om een sociale media account
aan te maken ter bevordering van het zoeken naar werk?
Is dit al een verplichting of wordt dit een verplichting,want mensen zitten ook al vast
aan hun smartphone.
NL2023
Ugh, social media... Huiver...
Daar houd me afzijdig van, dat zit vol met van die digitale internethippies. (No offence)
Een 2020-hype waar men in de toekomst met schaamte op terugkijkt, neen, ik heb mijn tijd beter te besteden...Door de gehele dag te gamen in mijn ondergoed!
We zijn af en toe allemaal nutteloos op onze eigen manier, en het is belangrijk om dat lekker schaamteloos te doen.
Als mijn werkgever wil dat ik nuttig ben, moet hij ook maar nuttig zijn voor mij met een behoorlijk salaris, half betaald betekend half werk, lol!
Net zoals wanneer ik niet betaald zou worden, ik ook niet zou werken.
Daar houd me afzijdig van, dat zit vol met van die digitale internethippies. (No offence)
Een 2020-hype waar men in de toekomst met schaamte op terugkijkt, neen, ik heb mijn tijd beter te besteden...Door de gehele dag te gamen in mijn ondergoed!
We zijn af en toe allemaal nutteloos op onze eigen manier, en het is belangrijk om dat lekker schaamteloos te doen.
Als mijn werkgever wil dat ik nuttig ben, moet hij ook maar nuttig zijn voor mij met een behoorlijk salaris, half betaald betekend half werk, lol!
Net zoals wanneer ik niet betaald zou worden, ik ook niet zou werken.
Al vanaf de begintijd van internet heb ik de stelregel dat alles wat je ooit online deelde teruggevonden kan worden, het verdwijnt nooit echt. En als ik dus wat online zet, dan doe ik dat bewust. Alleen beseffen veel mensen (en vooral jongeren) dit niet en gooien ze alles maar online zonder er bij na te denken wat dat voor hun online image betekent. En alles wat online staat kan dus gebruikt worden om een beeld van je te vormen. Ook al mag dat niet.
Hoezo mag dat niet? Waar staat dat? Wat ben je een slechte jurnalist als je geen bronnen of wetsartikelen vermeld!
Als je iemand aanneemt, moet je als werkgever onderzoek doen (screening). Dan is het niet vreemd dat publieke bronnen worden gebruikt. Afhankelijk van de job, komen daar ook VOG, BKR, bank accounts bij.
Heeft niets met wan trouwen te maken, maar puur vanuit verantwoordelijkheid van de werkgever.
Heeft niets met wan trouwen te maken, maar puur vanuit verantwoordelijkheid van de werkgever.
Door Anoniem: Enkel wat ik gebruik naar bekenden is Telegram of whatsapp.
Telegram is bedacht door een stel Russen die hun lucratieve operatie leiden vanuit Dubai, in de Verenigde Arabische Emiraten. WhatsApp is eigendom van Meta, alias Facebook. Met zulke vrienden heb je geen privacy meer nodig.
Het is beter om geen publieke social media te hebben. Dan heb je ook hier geen last van. Wat betreft de privacy zou het ook beter zijn als meer mensen van whatsapp afstappen. Maar helaas is dit toch de chatdienst wat de meeste willen blijven gebruiken.
Lekker begin van een arbeidsrelatie ...
Jij laat iedereen binnen zonder voorstel rondje?Waarom zou een werkgever daar niet mogen kijken naar wat jij publiek hebt gezet?
En mogen ze dan ook niet in de krant over jou lezen?
Zou wel verklaren waarom die agent uit de rasistische whatsappgroep voor collega's (hetgeen een "prive aangelegenheid" scheen te zijn), nu toch ineens aan het hoofd staat van de vreemdelingenpolitie.
En je prachtig gepimpte Linked-in account mag zeker wel gezien worden?
30-08-2023, 10:23 door
majortom
Door Anoniem:
Waarom zou een werkgever daar niet mogen kijken naar wat jij publiek hebt gezet?
En mogen ze dan ook niet in de krant over jou lezen?
Zou wel verklaren waarom die agent uit de rasistische whatsappgroep voor collega's (hetgeen een "prive aangelegenheid" scheen te zijn), nu toch ineens aan het hoofd staat van de vreemdelingenpolitie.
En je prachtig gepimpte Linked-in account mag zeker wel gezien worden?
Daar gaat het niet om. Het checken van social media accounts is gebaseerd op wantrouwen. Dat lijkt me inderdaad geen goede start van de arbeidsrelatie.Lekker begin van een arbeidsrelatie ...
Jij laat iedereen binnen zonder voorstel rondje?Waarom zou een werkgever daar niet mogen kijken naar wat jij publiek hebt gezet?
En mogen ze dan ook niet in de krant over jou lezen?
Zou wel verklaren waarom die agent uit de rasistische whatsappgroep voor collega's (hetgeen een "prive aangelegenheid" scheen te zijn), nu toch ineens aan het hoofd staat van de vreemdelingenpolitie.
En je prachtig gepimpte Linked-in account mag zeker wel gezien worden?
30-08-2023, 10:32 door
Reinder
Het klinkt laag. Ik denk dat het werkelijk percentage hoger ligt, alleen dat het dan binnen die bedrijven niet een vast onderdeel is van de procedure. Ik geloof niet dat veel recruiters de verleiding zullen weerstaan om sollicitanten even te googlen.
LinkedIn als social media is heel expliciet bedoeld voor zakelijk gebruik, of in elk geval voor gebruik binnen een zakelijke context, dus dat dat dan ook bekeken wordt lijkt mij heel logisch. Er zijn veel mensen die hun LinkedIn zelfs op hun CV zetten.
Als bedrijf wil je ook een beetje weten wie je binnenhaalt. Als je contact hebt met klanten, en die klanten kunnen jou opzoeken op social media, dan wil je als bedrijf ook weten wat die klanten gaan tegenkomen. Het maakt gewoon geen goede indruk als jouw nieuwe accountmanager op Social Media actief is als neo-nazi. Voor iemand die verder geen enkel contact heeft met klanten lijkt het me minder nodig natuurlijk.
LinkedIn als social media is heel expliciet bedoeld voor zakelijk gebruik, of in elk geval voor gebruik binnen een zakelijke context, dus dat dat dan ook bekeken wordt lijkt mij heel logisch. Er zijn veel mensen die hun LinkedIn zelfs op hun CV zetten.
Als bedrijf wil je ook een beetje weten wie je binnenhaalt. Als je contact hebt met klanten, en die klanten kunnen jou opzoeken op social media, dan wil je als bedrijf ook weten wat die klanten gaan tegenkomen. Het maakt gewoon geen goede indruk als jouw nieuwe accountmanager op Social Media actief is als neo-nazi. Voor iemand die verder geen enkel contact heeft met klanten lijkt het me minder nodig natuurlijk.
Door Anoniem:
Nee, zoeken op asociale media betekend vaak dat ze je naam intypen bij die diensten, ook als je daar geen geen account hebt en dan lekken ze dus wel degelijk informatie over jou op plaatsen waar je dat zelf niet gedaan hebt.Door Anoniem: Dus die bedrijven lekker al informatie over jou naar asociale media bedrijven, nog voor dat je er daadwerkelijk werkt, het feit dat het bedrijf jouw profiel uitgebreid doorzoekt zegt namelijk al wat.
Lekker begin van een arbeidsrelatie ...
Lees het artikel eerst eens voordat je onzin uitkraamt. Zijn lekken niet, maar kijken naar wat je zelf hebt gedeeld.Lekker begin van een arbeidsrelatie ...
Door majortom: Het checken van social media accounts is gebaseerd op wantrouwen.
Vraag van de sollicitatiecommissie:
"Wij vonden geen enkele sociale media account van jou. Hoe verklaar je dat?"
Antwoord:
[x] Ik heb geen interesse in sociale media.
[x] Ik zie mijn vrienden op de sportschool.
[x] Ik lees Security.NL alleen als Anoniem.
Door majortom: Het checken van social media accounts is gebaseerd op wantrouwen.
a] Is dat werkelijk zo? Vanwaar direct die negatieve insteek?b] Hoe kun je iemand wantrouwen van wie je niks weet, gewoon bij voorbaat?
En als jij en al je collega's bij voorbaat gewantrouwd worden, is dat werkelijk een probleem?
En indien zo, wiens probleem is dat dan? Je hebt een arbeidsrelatie - geen huwelijk.
Ik -zowel werknemer als werkgever- vind publieke informatie die je zelf online hebt gezet legitiem om te bekijken.
Ook ontslag per Twitter is in sommige gevallen de enige juiste effectieve manier om beschadiging tegen te gaan
https://time.com/3706434/cella-tweet-fired-texas-jets-pizza/
Als ik een politieke partij leid, wil ik niet achteraf erachter komen dat heel Nederland al wist dat dat partijlid zijn lid in de brievenbus van de buren hing.
Of neem die agenten in Belgie, die de cel inmogen:
https://www.rtlnieuws.nl/nieuws/buitenland/artikel/5381569/politie-antwerpen-whatsapp-groep-racisme-pesten
Had hun werkgever dat niet mogen bekijken?
Beetje komkommer-discussie, IMHO.
Gaan we voortaan dan ook onderscheid maken tussen werk en privé bij de koninklijke familie?
Als je contact hebt met klanten, en die klanten kunnen jou opzoeken op social media, dan wil je als bedrijf ook weten wat die klanten gaan tegenkomen.
Een werknemer zichzelf profileerd als radicaal fundamentalisch aanhanger van oud-Hollandse inwoners (maar opmerkelijk genoeg altijd bar slecht blijkt in Nederlandse spelling), die wil ik niet de enveloppen laten dichtlikken van accounthouders die aan de andere kant van dat spectrum staan.Door Reinder:
Als bedrijf wil je ook een beetje weten wie je binnenhaalt. Als je contact hebt met klanten, en die klanten kunnen jou opzoeken op social media, dan wil je als bedrijf ook weten wat die klanten gaan tegenkomen. Het maakt gewoon geen goede indruk als jouw nieuwe accountmanager op Social Media actief is als neo-nazi. Voor iemand die verder geen enkel contact heeft met klanten lijkt het me minder nodig natuurlijk.
Het ligt een beetje op het nivo van "deze heeft tatoeages of piercings, is transgender, of gaat raar gekleed, die nemen we maar niet".Als bedrijf wil je ook een beetje weten wie je binnenhaalt. Als je contact hebt met klanten, en die klanten kunnen jou opzoeken op social media, dan wil je als bedrijf ook weten wat die klanten gaan tegenkomen. Het maakt gewoon geen goede indruk als jouw nieuwe accountmanager op Social Media actief is als neo-nazi. Voor iemand die verder geen enkel contact heeft met klanten lijkt het me minder nodig natuurlijk.
Men verwacht dat dit klanten afstoot en je het daarom niet moet hebben. En een bedrijf mag zelf kiezen wie ze wel en niet aannemen.
Alleen is het altijd erg uitkijken waar je de grens legt bij dit soort dingen. Wat zijn zaken die de sollicitant zelf bewust beslist en die je tegen hem mag gebruiken (zoals wat ie plaatst op sociale media) en wat zijn zaken die hem "aangeboren" zijn en waarbij je daarop selecteren als discriminatie zou kunnen zien?
Bijvoorbeeld iemands religie, dat is in feite iets wat ie zelf beslist en wat in het vakje "wat staat er op je facebook" zou moeten vallen. Maar toch wordt afwijzen op grond van religie als discriminatie gezien.
Bijvoorbeeld iemands religie, dat is in feite iets wat ie zelf beslist en wat in het vakje "wat staat er op je facebook" zou moeten vallen.
Kun je ook omdraaien.Stel je bent een "Christenlijk Keukenbedrijf Zeeland", eenmanszaak met personeel, en je kandidaat blijkt alvorens het uitnodigen op Insta allemaal zeer satanische permanente plakplaatjes te hebben op haar goddelijke lichaam, en je hebt nog 20 kandidaten terwijl je maar 1 vacature hebt...
Feitelijk kun je deze hele discussie omdraaien.
Mogen kandidaten de facebook pagina van hun potentiele werkgever bezichtigen, wanneer ze zelf wensen dat hun publiekelijk beschikbare informatie niet bekeken mag worden, èn tegelijk een gelijkwaardige relatie (met hyarchie) verlangen?
Door Anoniem:
Vraag van de sollicitatiecommissie:
"Wij vonden geen enkele sociale media account van jou. Hoe verklaar je dat?"
Antwoord:
[x] Ik heb geen interesse in sociale media.
[x] Ik zie mijn vrienden op de sportschool.
[x] Ik lees Security.NL alleen als Anoniem.
Door majortom: Het checken van social media accounts is gebaseerd op wantrouwen.
Vraag van de sollicitatiecommissie:
"Wij vonden geen enkele sociale media account van jou. Hoe verklaar je dat?"
Antwoord:
[x] Ik heb geen interesse in sociale media.
[x] Ik zie mijn vrienden op de sportschool.
[x] Ik lees Security.NL alleen als Anoniem.
[x] Ik heb echte vrienden.
[x] Ik schrijf op Security.nl alleen als Anoniem.
Door Anoniem:
Vraag van de sollicitatiecommissie:
"Wij vonden geen enkele sociale media account van jou. Hoe verklaar je dat?"
Antwoord:
[x] Ik heb geen interesse in sociale media.
[x] Ik zie mijn vrienden op de sportschool.
[x] Ik lees Security.NL alleen als Anoniem.
Door majortom: Het checken van social media accounts is gebaseerd op wantrouwen.
Vraag van de sollicitatiecommissie:
"Wij vonden geen enkele sociale media account van jou. Hoe verklaar je dat?"
Antwoord:
[x] Ik heb geen interesse in sociale media.
[x] Ik zie mijn vrienden op de sportschool.
[x] Ik lees Security.NL alleen als Anoniem.
[x] Iets dat niet bestaat is inderdaad niet te vinden.
Ik doe niet aan social media, als iemand mij wil bereiken kunnen ze me bellen of emailen. Wat ik wél doe is voor alles wat uitkomt een account voor mijzelf aanmaken, zodat niemand zich als mij voor kan doen.
Als je niet wilt dan bedrijven je info bekijken, die je zelf geplaatst hebt om interessant gevonden te worden, dan plaats het in eerste instantie sowieso niet... Tja , als je zaken op facebook pleurt dan is het voor mij gezien gewoon openbare info....
Kan die bedrijven niets kwalijk nemen. Als wij iemand inhuren/aannemen dan doen we ook ff snelle google search. Wie doet het niet zou ik zeggen.....
Kan die bedrijven niets kwalijk nemen. Als wij iemand inhuren/aannemen dan doen we ook ff snelle google search. Wie doet het niet zou ik zeggen.....
Reageren
Deze posting is gelocked. Reageren is niet meer mogelijk.
Specialiseer je in Forensisch ICT
Online informatieavond 19 november
Wil jij je specialiseren in digitaal forensisch onderzoek? Je kennis verbreden en tech-nische vaardigheden ontwikkelen? Ontdek de cursus- en opleidingsmogelijkheden van Hogeschool Leiden:
- Bachelor Informatica Forensisch ICT (deeltijd)
- Master Digital Forensics (vol- en deeltijd)
- Module Mobile Forensics
- Module Data Analytics
Interesse? Meld je aan!
Information Security Officer (2fte)
Een uitdagende rol waarbij jij, op basis van security, de vertaalslag maakt tussen business en IT en direct bijdraagt aan de veiligheid van informatie binnen de gemeente Almere. Dat is in een notendop waar jij als Information Security Officer mee bezig bent. Interesse gewekt? Door groei van de organisatie zijn we op zoek naar twee nieuwe collega’s.
Cybersecurity Trainer / Streamer
Toe aan een nieuwe nieuwe job waarmee je het verschil maakt? In de Certified Secure trainingen laat je deelnemers zien hoe actuele kwetsbaarheden structureel verholpen worden. Ook werk je actief mee aan de ontwikkeling van onze gamified security challenges. Bij het maken van challenges kom je telkens nieuwe technieken tegen, van Flutter tot GraphQL, van Elastic Search tot Kubernetes.
