UWV toont geen persoonsgegevens meer in cv’s op werk.nl
Het UWV toont geen persoonsgegevens meer in cv’s op werk.nl aan werkgevers. Dat heeft de uitkeringsinstantie besloten naar aanleiding van het datalek waarbij 150.000 cv's werden bekeken en mogelijk gedownload. "Om persoonsgegevens en privacy te beschermen, laten wij de persoonlijke gegevens op cv’s vanaf nu niet meer zien aan werkgevers", aldus het UWV.
Via werk.nl kunnen werkzoekenden onder meer met het UWV communiceren, naar sollicitaties zoeken en een cv maken. Werkgevers kunnen door het aanmaken van een account cv's bekijken en vervolgens gebruiken om actieve vacatures te vervullen. Het telefoonnummer van de werkzoekende blijft wel zichtbaar als die heeft aangegeven dat een werkgever ook telefonisch contact mag opnemen. Werkgevers kunnen kandidaten ook blijven benaderen door via werk.nl een bericht of vacature te sturen.
Het UWV stelde eerder al dat het aanbieden van cv's van werkzoekenden een belangrijk onderdeel van de dienstverlening is. "Het is daarom voor werkgevers mogelijk om cv's van werk.nl in te zien en te downloaden wanneer zij potentieel geschikte kandidaten voor hun vacatures hebben gevonden. Het is voor werkgevers mogelijk om dit in grotere aantallen te doen wanneer zij meerdere kandidaten zoeken voor meerdere vacatures", aldus de instantie.
In het geval van het vorige week gemelde datalek bleek dat één partij 'een buitenproportioneel grote hoeveelheid cv's' heeft ingezien en mogelijk gedownload. "Dit gaat in tegen de gebruiksvoorwaarden van werk.nl", liet het UWV verder weten. Eerder deze week meldde demissionair minister Van Gennip van Sociale Zaken en Werkgelegenheid dat het UWV onderzoek doet naar hoe het kan voorkomen dat cv's op werk.nl op grote schaal ongewenst worden ingezien en gedownload.
Zorg gewoon voor een max aan vacatures die binnen kunnen worden geharkt.
Zorg gewoon voor een max aan vacatures die binnen kunnen worden geharkt.
Persoonlijke gegevens zijn meer dan geslacht
Mijn vorige vriendin was handiger met autos monteren en demonteren dan menig mannelijke. Die zou als een werkgever kijkt naar werk ervaring hoogstwaarschijnlijk ook gewoon in de selectie naar voren komen.
Die had enkel haar collectie autos hoeven te laten zien en eigen profesionele thuisgarage om te zien wat ze in huis had.
Wat nog minder echter relevant is dan persoonsgegevens in een geupload CV zijn al die idiote HR trends waar mee ze proberen hun werk op te vrolijken. Video interview, omgekeerde hiring, blind aannemen etc. Kap er gewoon mee zet iemand er neer waar je onder komt te werken die de in en outs kent en ga gesprek aan stel vragen hoor wedervragen aan en prik door enige bshit.
Belangrijste wat nodig is dat er een klik is in het team je hoeft echt niet allemaal elkaars vrienden te zijn maar maar communicatie is key.
In het geval van het vorige week gemelde datalek bleek dat één partij 'een buitenproportioneel grote hoeveelheid cv's' heeft ingezien en mogelijk gedownload.
Er zit toch echt wel een verschil tussen:
Ik heb al werkgever meerdere vacatures, dus ik wil meerdere Cvs kunnen downloaden,
en een "werkgever" download 150.000 CVs.
Had die werkgever zoveel vacatures te vervullen?
Waarom alleen het blinderen van CVs, en niet een maximum per vacature (en per dag/week) instellen?
Of zijn er zoveel werkgevers die 1000-den CVs moeten downloaden om een geschikte kandidaat voor hun vacature te vinden.
Eerder de directie en beleidsmakers die deze keuuzes keer op keer maken. Zij faciliteren dit soort lekkages met slecht doordacht beleid.
Of zijn er zoveel werkgevers die 1000-den CVs moeten downloaden om een geschikte kandidaat voor hun vacature te vinden.
Die "werkgevers" zijn 99% van de tijd recruiters.
Het is wel tekenend voor het inlevingsvermogen van deze (dienstverlenende) instantie in de groep van werkzoekenden (de bescherming van hun privéleven bijvoorbeeld).
Of zijn er zoveel werkgevers die 1000-den CVs moeten downloaden om een geschikte kandidaat voor hun vacature te vinden.
Die "werkgevers" zijn 99% van de tijd recruiters.
En wie zit daar op te wachten?
Snel even een commissietje binnen halen, en wegwezen.
Of zijn er zoveel werkgevers die 1000-den CVs moeten downloaden om een geschikte kandidaat voor hun vacature te vinden.
Die "werkgevers" zijn 99% van de tijd recruiters.
Inderdaad, die vormen een plaag op werk.nl, ze proberen op alle mogelijke manieren cv's te verzamelen (zowel de database als vissen naar cv's met niet bestaande banen. Alles om te verkopen aan de echte werkgevers.
Maar dat zal wel weer niet gebeuren.
Er is een hele markt ontstaan met aanbrengen zoeken. De oude HR taak is buiten de deur gezet / weggelopen.
En wie zit daar op te wachten? Snel even een commissietje binnen halen, en wegwezen.
Gevolg dat er tussen de centrale overheidsregistratie welk verplicht is bij een uitkering een andere instantie zit.
Een massale registratie bij vele concurrerende kleine partijen is ook niet wat je moet wensen. De aloude koppelbazen.
UWV is geen instantie welke de binding tussen werkgever en werknemen kan invullen. Vanuit verplichtingen kunnen ze wel werkervaring stages opleggen waar dan weer misbruik va gemaakt wordt.
Het hele privacy gebeuren draait voor je het weet uit op ernstige privacy schendingen omdat een behoorlijke werkbegeleiding uit oogpunt van privacy onmogelijk wordt. Kind en badwater.
Er is een hele markt ontstaan met aanbrengen zoeken. De oude HR taak is buiten de deur gezet / weggelopen.
En wie zit daar op te wachten? Snel even een commissietje binnen halen, en wegwezen.
Gevolg dat er tussen de centrale overheidsregistratie welk verplicht is bij een uitkering een andere instantie zit.
Een massale registratie bij vele concurrerende kleine partijen is ook niet wat je moet wensen. De aloude koppelbazen.
UWV is geen instantie welke de binding tussen werkgever en werknemen kan invullen. Vanuit verplichtingen kunnen ze wel werkervaring stages opleggen waar dan weer misbruik va gemaakt wordt.
Het hele privacy gebeuren draait voor je het weet uit op ernstige privacy schendingen omdat een behoorlijke werkbegeleiding uit oogpunt van privacy onmogelijk wordt. Kind en badwater.
Dat je iemand inhuurt om een geschikte kandidaat voor je te gaan zoeken, is in veel gevallen luiheid omdat de meeste vacatures geen zeldzame combinatie aan vaardigheden of competenties vereisen. Dus zou HR dat zelf heel goed moeten kunnen doen. Anders zijn ze niet geschikt voor hun eigen baan.
In die (enkele) gevallen dat extra expertise bij het aantrekken van een nieuwe kracht wel nodig blijkt te zijn, kan die ingehuurde recruiter via het account van de opdrachtgever kandidaten selecteren. Daar hebben ze geen eigen account (en geen download van 150.000 CVs) voor nodig.
Uiteindelijk staat en valt een geschikte kandidaat toch op of het klikt met de rest van zijn toekomstige directe collega's.
Dan kun je nog zo'n schitterende CV hebben. En een goede indruk maken op een recruiter, omdat je de juiste buzz-words kent.
Soms zijn het juist verrassingen (die recruiters juist negeren, want die passen niet in het geschilderde plaatje) de meest geschikte kandidaat. Al meermaals meegemaakt.
Dit blijft mensenwerk en deels intuitie/gevoel. Daar kan "professionalisering" en kwantificeren niet tegen op.
Je bent niet ingelogd en reageert "Anoniem". Dit betekent dat Security.NL geen accountgegevens (e-mailadres en alias) opslaat voor deze reactie. Je reactie wordt niet direct geplaatst maar eerst gemodereerd. Als je nog geen account hebt kun je hier direct een account aanmaken. Wanneer je Anoniem reageert moet je altijd een captchacode opgeven.
Junior DevOps Engineer
Certified Secure is op zoek naar een Junior DevOps Engineer. Deze functie is een stuk interessanter dan de term doet vermoeden! Om jou als potentiële nieuwe collega meteen te laten zien wat we doen hebben we speciaal voor jou een selectie gemaakt van een aantal leuke security challenges. Are you ready for a challenge?
Cybersecurity Trainer / Streamer
Toe aan een nieuwe nieuwe job waarmee je het verschil maakt? In de Certified Secure trainingen laat je deelnemers zien hoe actuele kwetsbaarheden structureel verholpen worden. Ook werk je actief mee aan de ontwikkeling van onze gamified security challenges. Bij het maken van challenges kom je telkens nieuwe technieken tegen, van Flutter tot GraphQL, van Elastic Search tot Kubernetes.
