"Mijn vraag is, mag dit zomaar? "

Geen idee, we weten bijvoorbeeld niet of er vooraf toestemming is gegeven door ondernemingsraad / medezeggenschapsraad of dat soort zaken. In principe is dat vooraf nodig voor een persoonsgerichte controle. Verder heb je waarschijnlijk zelf aanleiding gegeven om deze controles uit te voeren.

Verder vraag ik me af of je activiteiten al dan niet onder zakendoen voor eigen rekening vallen. Indien dit niet het geval is, en indien je werkzaamheden niet hebben geleden onder het feit dat jij een keer een RDP connectie maakt, dan denk ik dat de werkgever juridisch zwak staat.

Ik denk dat je bericht te weinig informatie bevat om echt een zinnig antwoord te kunnen geven.

Qua email is ongeveer zelfde vraag beantwoord door Arnoud Engelfried.

http://www.security.nl/artikel/39289/1/Juridische_vraag%3A_mag_baas_in_mailbox_werknemer_kijken%3F.html

Daar zegt Arnoud o.a. :
Vaste lezers weten het al: ook op je werk heb je privacy, ook in de zakelijke mailbox. Een werkgever moet werknemers vooraf informeren over hoe en wanneer er gemonitord wordt en wanneer men toegang kan verkrijgen tot mailboxen. Dit gebeurt meestal door invoering van een protocol (ook wel ‘Acceptable Use Policy’ of ‘Fair Use Policy’). Een protocol mag privégebruik van ict-faciliteiten niet volledig verbieden, maar mag er wel (redelijke) grenzen aan stellen.


Dus de vraag is : Ben je van tevoren geinformeerd over hoe en wanneer men je activiteiten in de gaten houdt ?
(Automatische) screenshots maken lijkt mij ook niet binnen de redelijke grenzen, het lijkt wel spyware.

Ook op de werkvloer mag je privacy verwachten, hier gelden de privacyregels ook en een beetje privé gebruik van een werkpc kan denk ik geen kwaad en heeft denk ik ook wel een motiverend effect, screenshots gebruiken om dingen aan te kaarten lijkt me richting afpersing gaan, maar aangezien het een werkpc betreft mag de werkgever bepaalde software gebruiken, zolang de werknemer hier ook van op de hoogte is.

Even een copy paste van de ICT recht quiz cheatsheet op https://www.certifiedsecure.com/download/inline/26335

Mag een werkgever een werknemer aanspreken op het incidenteel kijken op Buienradar.nl?

Ook op het werk heb je recht op privacy, en daaronder valt ook een beetje privé internetten waar niemand last van heeft.
Even op Buienradar kijken of je droog thuiskomt vanavond op de fiets is daarvan hét voorbeeld. Pas bij misbruik of strafbare
zaken, of als het werk eronder lijdt, mag de werkgever maatregelen nemen.
Zie EHRM 3 april 2007, zaaknr. 62617/00 (Copland) en eerder EHRM 16 december 1992, zaaknr. 13710/88 (Niemietz):
“e-mails sent from work should be similarly protected under Article 8 [van het Europees Verdrag voor de Rechten van de
Mens], as should information derived from the monitoring of personal internet usage.”

Inmiddels een account aangemaakt, begin post heb ik anoniem gedaan..

Dus wat jullie zeggen is dat, met het artikel genoemd in mijn contract, de werkgever in kwestie nog geen vrijwaring heeft om
al het verkeer wat over mijn PC gaat te monitoren d.m.v. screenshots o.i.d.?

Kan hier iets tegen doen?
Kan ik mijn werkgever op enige wijze verbieden nog langer gebruik te maken van deze techniek?
Wat kan ik doen als hij het daadwerkelijk gaat gebruiken in een juridische procedure?

Op dit moment maak ik mij vooral zorgen om het feit dat hij ook mijn privé mailbox heeft kunnen zien d.m.v. screenshots
en daar toch echt dingen in staan die hem helemaal niks aangaan. Hoe kan ik hier iets aan doen?

Wij zijn natuurlijk geen jurist, dus je verhaal en contract voorleggen aan een jurist lijkt mij de beste weg.

Misschien http://www.rechtswinkel.info/
Daar kan je een eerste kosteloze juridische vraag stellen.

Maar volgens het wij van WC-eend principe kan het nooit lang kosteloos blijven. :)
Ik vraag mezelf af wat je ermee kan bereiken, wil je blijven in een "vijandige" omgeving.
Misschien een gouden handdruk. :)

Even googlen op "rechtswinkel gratis" en je zwemt in linkjes.

"Dus wat jullie zeggen is dat, met het artikel genoemd in mijn contract, de werkgever in kwestie nog geen vrijwaring heeft om al het verkeer wat over mijn PC gaat te monitoren d.m.v. screenshots o.i.d.?"

Dat hangt erg van de situatie af, en wij kennen de achtergrond niet. Indien er een OR/MR is, heeft men daar toestemming gevraagd ? En gaat het om een incident, of om structureel prive gebruik ten koste van je werk (misschien kan je daar wat meer informatie over geven, je bent hier toch anoniem).

"Op dit moment maak ik mij vooral zorgen om het feit dat hij ook mijn privé mailbox heeft kunnen zien d.m.v. screenshots
en daar toch echt dingen in staan die hem helemaal niks aangaan. Hoe kan ik hier iets aan doen?"

De vraag of hij iets heeft kunnen zien, of daadwerkelijk zaken heeft gelezen zijn twee verschillende zaken. Indien je niet kan aantonen dat hij je email heeft gelezen, dan kan je hier denk ik helemaal niets mee. Heeft hij bijvoorbeeld screenshots van je email, of heb je het enkel over een theoretische mogelijkheid dat hij dat wellicht zou kunnen hebben ? Heeft hij opmerkingen gemaakt waaruit blijkt dat hij je prive email gelezen heeft ?

"Kan ik mijn werkgever op enige wijze verbieden nog langer gebruik te maken van deze techniek?"

Geen idee, want wij weten niet of de juiste procedure al dan niet is gevolgd.

"(Automatische) screenshots maken lijkt mij ook niet binnen de redelijke grenzen, het lijkt wel spyware."

Dat hangt geheel af van de situatie. Indien men dat van alle medewerkers bijhoudt, dan is dat zeker fout. Doet men dat in een gericht onderzoek, na het verkrijgen van de juiste toestemming, dan ligt dat heel anders.

"Wat kan ik doen als hij het daadwerkelijk gaat gebruiken in een juridische procedure?"

Schakel een advocaat in zou ik zeggen.

Er is geen OR/MR, we zitten totaal met z'n vieren op het kantoor, 1 directielid en 3 man personeel.

Op dit moment heb ik geen directie aanwijzingen, maar als hij gebruik maakt van het maken van regelmatige screenshots dan heeft hij voor zichzelf wel de mogelijkheid gecreëerd om dit te kunnen doen. In mijn ogen is dan ook het maken van screenshots op deze manier al een forse inbreuk op de privacy.

Die toestemming heeft hij zichzelf dan blijkbaar gegeven en ik heb nog nooit ook maar een aanwijzing van hem gehad dat
ik niet op de juiste manier met de techniek en/of vrijheid omga. Dus als hij dit alleen bij mij doet, dan heeft hij blijkbaar op
basis van 'wat dan ook', de conclusie getrokken dan het nodig is.

"Op dit moment heb ik geen directie aanwijzingen, maar als hij gebruik maakt van het maken van regelmatige screenshots dan heeft hij voor zichzelf wel de mogelijkheid gecreëerd om dit te kunnen doen."

Sure, maar er is wel een wezenlijk verschil tussen de mogelijkheid hebben om iets te doen, en zoiets ook daadwerkelijk uitvoeren. Zolang jij niet kan aantonen dat er screenshots gemaakt zijn van je email, of dat deze is gelezen, dan heb je juridisch weinig aan je vraag omtrent prive email.

"Dus als hij dit alleen bij mij doet, dan heeft hij blijkbaar op basis van 'wat dan ook', de conclusie getrokken dan het nodig is."

Om erachter te komen of hij juridisch in zijn recht staat, zal je erachter moeten komen wat dat 'wat dan ook' precies inhoudt... ?

"Er is geen OR/MR, we zitten totaal met z'n vieren op het kantoor, 1 directielid en 3 man personeel."

Geen idee hoe dit werkt in kleine organisaties zonder OR/MR. Misschien dat Arnoud Engelfriet wat meer informatie kan verschaffen (stuur hem een email via de redactie hier) ?

Op zich heeft je werkgever een aantal punten goed geregeld. Het kenbaar maken van (het rechten op) controle op privegebruik is een voorwaarde om dit te mogen doen. Een voorwaarde voor het meekijken is wel dat er een serieuze verdenking van misbruik moet zijn, en dan nog is het maken van screenshots een ernstige inbreuk in de privacy. Privegebruik had hij ook met andere, minder inbreuk op de privacy makende middelen aan kunnen tonen. Het is aan een rechter om te beoordelen of het middel (screenshots maken) wel in verhouding staat tot het doel (overmatig privegebruik aantonen). Persoonlijk lijkt het mij dat het middel te zwaar is, en ik denk dat je voor een rechter best een redelijke kans hebt om het 'bewijsmateriaal' te verwerpen. Maar bedenk vooraf wel wat je hiermee wil bereiken; wil je financiele compensatie, of wil je je baan terug/behouden (en accepteer je dus de verstoorde arbeidsrelatie)?

"Een voorwaarde voor het meekijken is wel dat er een serieuze verdenking van misbruik moet zijn, en dan nog is het maken van screenshots een ernstige inbreuk in de privacy. "

Waarom is in het geval van serieuze verdenking het maken van een screenshot een ernstige inbreuk ?

of je typt in Google in: werkgever psychopaat

en je doet de testen die ze daar geven en maakt voor jezelf de optelsom of je daar wel wil blijven werken

Wat moet ik nu met zo'n antwoord?
Of ik daar wil blijven werken is niet de vraag, de vraag is hoe sterk hij als werkgever staat als hij dit bijv. wil gaan gebruiken om mijn contract te ontbinden zonder enige vergoeding en/of doorbetaling.

Niet op reageren is het beste.